Umowa o pracę

   Praca może zostać zawarta tylko na podstawie stosunku pracy, który uregulowany jest umową o pracę. Teoretycznie praca może być zawarta: na czas określony, na czas nieokreślony, oraz na czas zakończenia pracy, czy zlecenia. W praktycznym działaniu praca zawierana jest zazwyczaj na czas nieokreślony. Praca podjęta na dłuższy okres czasu, musi być poprzedzona okresem próbnym, trwającym zazwyczaj około trzech miesięcy. Praca w ogólnym pojęciu określana jest, więc jako umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W umowie tej muszą być podane szczegóły takiej jak: czas rozpoczęcia pracy, stanowisko pracy, wynagrodzenie, wymiar urlopu wypoczynkowego, warunki pracy, obowiązki pracownika i pracodawcy, oraz wymiar godzin, w jakich praca ma trwać. Umowa o pracę może też ulec rozwiązaniu na mocy kilku zasad: porozumienia stron, wypowiedzenia przez jedną ze stron, oraz wraz z upływem czasu trwania umowy, bądź też z dniem ukończenia pracy. Najczęściej spotykanym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie.

Zobacz również